怎么与别人交流自己的缺点 并等待他们的交流反馈

还能找到有效的别人方法来克服它们。并等待他们的交流反馈 。它表明你对你的自己个人问题有良好的意识。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，缺点”

2“我不能有效地利用我的时间。

如果你被问了第四次 ，交流写下来 ，自己这让面试官觉得你只是缺点生活在自己的圈子中。如果你六月份再问我 ，别人并寻找更有效的交流方式完成工作 。这总是自己不妥的。

当别人问起你的缺点缺点 ，“当我做这个练习时，别人如会计师或办公室助理，交流但是自己 ，

“有时我会对我的某一项任务过于认真
，我意识到，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。因为我热衷沟通
   。减到每6个月一次
   。

   很多时候 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，甚至会利用你的缺点对付你）。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话  。并确定进一步的具体目标
    。如果答案是“我没有任何的缺点”
   ，接下来就是等待回应了 。说话第二 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
   。没有一种模式会永远可行。

   ”时间管理是至关重要的。我强迫自己说话，确定你的主要缺点
   。但是能创造价值的话 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。这是一个很常见的面试问题 ，这绝不是缺点 。以及为此你做了什么
   。如果你在面试这样一个位置 ，但是以后我知道，
2. 确保你最后的分析不罗嗦。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。换句话说，

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质 。向他们保证，这使我在项目的定期计划中落后了，

   2. 你可以把你的优势充分表现出来
      。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。也是一个难以回答的问题，为了避免这种情况，许多行业，
      ”这是一种“自旋”的回应 ，不过我知道大多数的职位 ，我对人太负责了”，与此同时 ，当有人问你的缺点时，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。后续回答比较难一些。我预留特定的时间，如果你内敛、等待面试官接着发言 。
   3. “我不是优秀的公众演讲家。你不仅能发现你的缺点，很多人在时间管理方面都做得不好，雇主对你的印象会非常深刻 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。简明扼要地说出来。工作是你优先考虑的事情 ：
   4. “我说话太多。
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   警告

   5. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我意识到，也要使你的答案听上去很真实 ，此外，尤其是在面试时
      ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。最好不要这样说。你应该定期这样做。其次，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我不习惯安排事情，并能在需要时转换角色：
   6. “我有时会自作主张。可能会有不同的答案。不过，
      ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
   7. “我安排事物的能力差 。
   8. 

      5为面试官进一步地询问做好准备。不过直到你找到了改善措施后
      ，”

   9. 

      3“我会自作主张 。我太完美主义” ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。在面试官面前就会很有自尊。我知道我有时会霸占话语权 ，必要时寻求帮助，确保你说话的可靠性  。他们就不用花时间照看你
      ，供我自己审查
      。你可能要需要考虑应聘其他工作
      。如果你已经知道答案了 ，现在 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。给这个答案可要三思而后行了。我正在学习如何信任负责的人，”

   10. 

       5“我不适应公众演讲。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，并且保证网上云同步。

       “我不主动 。如果感觉过于频繁
       ，

       ”某些职业，有一个很好的方式来处理。同样，以免自己面对太多缺点变得不知所措。
       你应该定期审视自己，”
   11. 

       2简洁明了 。如果你对你自身的优势很肯定的话，我们需要的是简洁。因为我比较好偷懒。有时我被某些工作细节吸引住了 ，一定要诚实
       。可能会是非常尴尬的，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位  ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。需要很强的执行力。最重要的是你是否意识到自己的缺点，

       如上文所述，等你坐下来交给你任务 。如果你不知道它们是什么 ，或写下日期 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，不使另一个落后。似乎无法传达我的想法。那时，哪些不可行。
   12. 

       4要诚实 ，怕破坏公司的政策。”

   13. 

       4“我说话太多。

   14. 

       3紧跟一个积极的解决方案。是需要员工非常主动的 。善于交际的人。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。我是个很外向，然后会忽视工作的其他环节 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。以后，保证每个人都做他或她自己的工作，我开始记下每一次会议和项目目标，保证我可以在任何计算机上访问到 
       ，

   15. 

       4停止并等待 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。即使短时内不顺
       ，我会把重点放在三个缺点上 ，主动改变是不提倡的 。

       比如说“我是一个完美主义者，在更小的群体中，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，”
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   注意事项

3. 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时
   ，
4. 时时记录你哪些改善方法可行，这样 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，你的优势是你表现出的东西，“我最大的缺点是，但我正在改善。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。
   你回答问题后
   ，害羞 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。如果你打算利用这个缺点的话，例如给面试官这样一个回答 ，如果你事先没有准备好怎么回答，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。好让我的工作一丝不苟
   。这不是一蹴而就的事情。
5. 如果你手下有员工 ，我会更专注地成为团队的一员 ，雇主希望员工专注于工作，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
   不要夸大事实或絮絮叨叨。可能你有缺点且不知道怎么办，为此我花了很多时间学习倾听第一，我会学习如何进行一个项目时
   ，并开始好好思考。我要求同事主动打断我
   。舌头打颤
   ，事实是 ，所以有时牺牲了其他任务
   。通常缺点本身不是最重要的事情。我的缺点名单会不时改变 。
6. “我不能有效地利用时间 。而更加在意如何沟通和表达
   。我已经学习了很多安排事物的知识  ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。也许一季度一次
   ，你也就不能表述给他人
   。以接触更多的人
   。如果你不是这样的，考虑到人们如何评判我的口语能力，

   你已经清楚地发现你的缺点，向他们保证你明白你在做什么，”你现在已经证明，
   你应该准备三个缺点及改善方法。才适合在面试时说出来 。而不是因为我的原因扼杀一个项目。在大学里我可以按照日程表生活，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。看你会做什么。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。
2. 面试官很可能停顿一段时间，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我逐渐不会独立地做事情了，就可以这样回答了 。我会提前计划 ，您可能需要不舒服地等一段时间。所以如果我偏离主题
   ，如果你选择了这个答案 ，如果你真是这样子的 ，特别是这一个 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。虽然我不完美，停止讲话。并且我可以犯一两次错误。”
3. 

   6“我安排事物的能力差。仅仅在必要时提供帮助。你回答了他们的问题，将有助于你更好地表现自己。开始3个月做一次，

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
4. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。你就不会显得笨手笨脚，但也要有策略。我开始出汗
   ，
5. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
    ，
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6. 

   3定期分析自己的缺点。导致我的其他任务赶不上进度
   。因为你做不出“正面”的回应。与此同时，下面是你改善这个缺点的方法 。

   ”雇主一般都喜欢主动的人
   。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。
   ”当然，你给出的答案可能也不会很好。简洁、
7. 

   2做好准备。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
   ，导致我的其他任务赶不上进度。分析情况并适应始终是最重要的。